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IIA-CHAL-QISA 练习题 — IIA-CHAL-QISA：QISA‑CIA 挑战赛考试

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样题

IIA-CHAL-QISA · Q1
问题 #1 以下哪项最准确地描述了首席审计执行官为何可能聘请欺诈专家协助开展重大欺诈调查？
  • A.
    欺诈专家更擅长使用计算机辅助审计技术。
  • B.
    欺诈专家更具备在法庭上担任专家证人的能力。
  • C.
    欺诈专家更能妥善运用应有的职业审慎。
  • D.
    欺诈专家更擅长运用犯罪现场调查技术。

答案: B

各选项分析： A. 该选项错误，计算机辅助审计技术是内部审计人员普遍掌握的技能，并非聘请欺诈专家的核心原因。 B. 该选项正确，重大欺诈调查大概率会进入司法程序，欺诈专家具备合规的专家证人资质和出庭作证能力，是CAE聘请其协助的核心原因。 C. 该选项错误，应有的职业审慎是所有内部审计执业人员都必须遵守的基本要求，并非欺诈专家独有。 D. 该选项错误，犯罪现场调查技术是刑侦人员的核心技能，多数企业欺诈调查无需用到该技术，不是聘请欺诈专家的主要原因。 关键知识点：首席审计执行官开展重大欺诈调查时聘请欺诈专家的核心原因是其具备司法程序要求的专家证人资质，可保障调查证据及证言的合法性有效性。 参考资料： 国际内部审计师协会（IIA）《内部审计专业实务标准》, 国际内部审计师协会（IIA）《欺诈风险管理指南》
IIA-CHAL-QISA · Q2
问题 #2 某组织的内部审计活动的外部评估上一次完成于四年前。若内部审计活动要符合《标准》的要求，以下哪个选项在今年是可接受的？
  • A.
    内部审计活动开展自我评估，由一名具备资质和经验的内部审计师对评估结果进行验证，随后安排合格的独立外部评估师开展评估。
  • B.
    董事会从组织的高级管理层中提名一名独立人员，对内部审计活动开展评估。
  • C.
    外部审计师对组织开展审计，审计内容包含与内部审计活动相关的信息。
  • D.
    首席审计执行官安排自我评估，且董事会批准评估结果。

答案: A

各选项分析： A. 该选项符合IIA标准要求，距离上一次外部评估满5年前可先开展自我评估并由具备资质的人员验证，后续再安排正式的独立外部评估，因此正确。 B. 来自组织高级管理层的人员不具备评估内部审计活动所需的独立性，不符合外部评估的资质要求，因此错误。 C. 外部审计师针对组织财务报表审计开展的相关工作不属于针对内部审计活动的合规质量评估，因此错误。 D. 仅开展内部审计自我评估且经董事会批准，未满足独立第三方验证或定期外部评估的强制要求，因此错误。 关键知识点： 本题核心知识点为IIA《国际内部审计专业实务标准》要求内部审计活动至少每5年开展一次独立外部评估，在正式外部评估前可实施经具备资质人员验证的自我评估作为过渡安排。 参考资料： 国际内部审计师协会（IIA）国际内部审计专业实务标准, https://na.theiia.org/standards-guidance/mandatory-guidance/Pages/Standards.aspx 中国内部审计协会内部审计质量评估办法, http://www.ciia.com.cn/cn/portal/detail/columnId=328&id=3007.html
IIA-CHAL-QISA · Q3
问题 #3 平衡计分卡方法的主要优势在于它：
  • A.
    提供客户对公司看法的相关信息。
  • B.
    将财务和非财务绩效衡量指标关联起来。
  • C.
    聚焦于内部流程。
  • D.
    在战略和运营层面纳入了财务衡量指标。

答案: B

各选项分析： A. 选项A错误，客户视角只是平衡计分卡的四个评估维度之一，并非该方法的主要优势。 B. 选项B正确，平衡计分卡涵盖财务、客户、内部运营、学习与成长四大维度，核心优势就是将财务与非财务绩效衡量指标进行关联整合，实现多维度绩效评估。 C. 选项C错误，聚焦内部流程仅为平衡计分卡的其中一个评估维度，不是其核心主要优势。 D. 选项D错误，平衡计分卡除财务指标外还纳入大量非财务评估指标，该选项表述片面，不符合其核心优势特征。 关键知识点： 本题核心知识点为平衡计分卡方法的核心优势是将财务与非财务绩效衡量指标相关联，从多维度对齐企业战略目标开展绩效评估。 参考资料： 内部审计师协会(IIA)平衡计分卡知识指南, IIA QISA挑战考试官方指南, https://na.theiia.org/certifications/challenge-exams/qisa-challenge-exam
IIA-CHAL-QISA · Q4
问题 #4 关于指导内部审计活动的政策和程序，以下哪项陈述是正确的？
  • A.
    规模较小的内部审计活动可以采用非正式的管理方式。
  • B.
    无论规模大小，所有内部审计活动都需要正式的政策和程序来指导。 C. 如果首席审计执行官决定这样做，规模较大的内部审计活动可以采用非正式的管理方式。
  • D.
    如果审计工作是按照国际内部审计师协会（IIA）的《国际专业实务框架》开展的，则不需要单独的政策和程序。

答案: A

各选项分析： A. 该选项正确，规模较小的内部审计活动人员少、业务复杂度低，可采用非正式的管理和监督方式开展工作。 B. 该选项错误，内部审计活动的政策和程序正式程度需匹配自身规模和业务特点，并非所有规模的内审活动都需要正式的政策和程序，表述过于绝对。 C. 该选项错误，规模较大的内部审计活动人员多、业务复杂度高，必须制定正式的政策和程序规范工作，不能仅由首席审计执行官决定采用非正式管理方式。 D. 该选项错误，即使按照IIA的《国际专业实务框架》开展审计工作，也需要制定适配的政策和程序规范内部审计活动，不存在豁免情况。 关键知识点： 内部审计活动的政策与程序的正式程度应当与内部审计部门的规模、组织结构及工作复杂度相匹配，小规模内部审计活动可适用非正式管理方式。 参考资料： 国际内部审计师协会（IIA）《国际专业实务框架（IPPF）》, 中国内部审计协会《内部审计基本准则》, https://www.ciia.com.cn/cn/standard/detail.html?id=127
IIA-CHAL-QISA · Q5
问题 #5 根据赫茨伯格的双因素激励理论，以下哪一项是感到满意的员工最常提及的因素？
  • A.
    安全保障。
  • B.
    地位。
  • C.
    认可。
  • D.
    与同事的关系。

答案: C

各选项分析： A. 安全保障属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素，仅能消除员工不满，不会带来满意，因此错误。 B. 地位属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素，无法使员工产生满意感，因此错误。 C. 认可属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素，是让员工产生满意感的核心因素之一，因此正确。 D. 与同事的关系属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素，仅能避免员工产生不满，不会带来满意，因此错误。 关键知识点： 本题核心知识点为赫茨伯格双因素理论的分类规则，其中激励因素是带来员工满意的核心因素，保健因素仅能消除员工不满不会带来满意。 参考资料： 国际内部审计师协会QISA认证官方页面, 哈佛商业评论《One More Time: How Do You Motivate Employees?》

常见问题

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本题库收录 IIA-CHAL-QISA 练习题共 150 道，含单选、多选等题型，每题配有答案与解析。

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